即使是科技公司的人资,对履历的概念也需要改革

发布时间:2020-06-22

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即使是科技公司的人资,对履历的概念也需要改革

今天的 核心系统达人暑期实习计画 的说明会,邀请到某科技公司的人资部门来对学生讲履历的撰写方式,我听了直摇头。

人资部门的思维意外的传统

这家颇具规模的公司,人资部门的思维意外的传统。或许是每天收到太多履历,或许是他们没有意识到眼前的听众多半是来自于一流学府的专业人才,在人资主管的演讲中,她花了许多时间说,要在「自传」中叙述自幼成长经历、家庭状况,并且强调自己具备多种美德,再附上一张好照片!

没错,这是传统履历的写法,但这也是我很不乐见,觉得应该要改革的作法。

自传和照片,都是与专业无关的个人隐私

要知道,自传和照片,都是与工程师的专业无关的个人隐私,人力银行和人资部门部门何时才能改掉这种陋习呢?我在美国投履历,没有附上自传和照片。事实上,我在美国工作时,面试应徵者时,公司特别提醒「不得在面试的过程中询问对方与工作专业无关的个人隐私」,因为这样的询问,有可能造成公司被对方控告「歧视」。

原则上,徵聘工程师,不应该因为年龄、性别、外表、种族、身体障碍、家庭状况等因素而有所差别,否则就是歧视。如果公司要避免应徵者或是法院对此的疑虑,最好的作法,就是不要主动向应徵者要求这些资讯。

因此我当场藉此机会向人资主管和学生们说,请改掉这些旧观念吧!尤其是应徵外资公司,最好是搞清楚国外的文化。

想找好工作,透过专业管道直接交履历到主管手上

以我个人的认知,如果真的想找到最好的工作,最好是透过专业的管道,直接把履历送到工程研发部门主管的手上。

这年头有很多方法可以展现和证明才能,或是结交专业人士。我个人在担任主管时,是不看自传的。天下文章一大抄,自传这种东西,很容易吹嘘和造假,况且里面是个人隐私,公司要如何去查证?

个人想透过人力银行制式的表格,通过传统人资部门的筛选,找到好工作,我想是事多功少,很难。对公司来说,想以此招募高阶人才,也是很难的。

以上这些,是我想对自认为是专业人才,以及想招募高阶专业人才的公司讲的话。


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